Una sentencia de la Audiencia Nacional establece que los trabajadores tienen derecho a una compensación cuando un festivo nacional coincide con su periodo de descanso habitual.
El próximo 15 de agosto de 2026, festividad nacional de la Asunción de la Virgen, caerá en sábado. Esta coincidencia ha ganado relevancia debido a una reciente sentencia de la Audiencia Nacional, de fecha 19 de mayo, que determina que los trabajadores cuyo descanso semanal coincida con un festivo nacional tienen derecho a disfrutar de un día libre adicional. 
Independencia de derechos laborales
El fallo judicial responde a un conflicto colectivo presentado por sindicatos como USO, CGT, UGT y CCOO. El razonamiento legal se basa en que el descanso semanal y el festivo son derechos independientes. 
Por tanto, si ambos coinciden en la misma fecha, la empresa tiene la «obligación de conceder un día adicional de descanso efectivo» para evitar que el trabajador pierda su derecho a disfrutar plenamente de los 14 festivos anuales.
Alcance a todos los sectores y trabajadores del Estado
Aunque el caso judicial se originó en el sector de los centros de atención al cliente (contact center), la doctrina es extensible a todos los sectores, incluyendo a los trabajadores del Estado y del sector público. La resolución consolida el principio de que los festivos no pueden «desaparecer» de los cuadrantes de trabajo por el hecho de solaparse con los días de libranza.
Plazos y recomendaciones para reclamar
Para aquellos trabajadores que se encuentren en esta situación, los expertos recomiendan tener en cuenta los siguientes puntos:
  • Revisión del convenio: Es fundamental consultar el convenio colectivo específico de la empresa u organismo, ya que este puede regular cómo se realiza el traslado o la compensación del festivo. 
  • Plazo de reclamación: Existe un periodo de un año desde la fecha del festivo para reclamar la compensación no recibida.
  • Precedentes: Esta sentencia amplía la doctrina ya establecida por el Tribunal Supremo en abril de 2025, clarificando específicamente los casos en los que el festivo coincide con el sábado de descanso. 

Esta medida garantiza que todos los trabajadores, independientemente de su jornada habitual, puedan disfrutar de los días de descanso que les corresponden por ley.