El sindicato sostiene que el Consistorio no convoca la comisión paritaria del convenio colectivo, lo que impide tramitar el recurso ante la jurisdicción social por supuestas diferencias salariales entre empleados.
Petición de informe previo a la vía judicial
La central sindical CSIF ha denunciado la existencia de obstáculos por parte del Ayuntamiento de Fuente Obejuna para la interposición de una demanda de conflicto colectivo relativa al incumplimiento del convenio colectivo municipal. Según ha informado el sindicato, a principios de agosto presentó en el Consistorio un escrito dirigido a la comisión paritaria de interpretación del convenio para solicitar un informe sobre la aplicación del artículo 57, precepto que regula los conceptos salariales del personal municipal. Este trámite constituye un requisito previo indispensable para acogerse a la jurisdicción social. 
Supuesta doble escala salarial en la plantilla
El motivo que fundamenta la demanda radica en la existencia de diferencias retributivas dentro de la plantilla municipal, ya que los trabajadores que participaron en el proceso de estabilización no están percibiendo en sus nóminas la totalidad de los complementos que recibe el resto del personal, a pesar de desempeñar las mismas funciones. 
A juicio de la organización sindical, esta situación genera una doble escala salarial que vulnera el artículo 14 de la Constitución Española y contraviene la jurisprudencia fijada por el Tribunal Constitucional. 
Reclamación de convocatoria de la comisión paritaria
CSIF ha criticado la falta de respuesta por parte del Gobierno municipal a sus peticiones para convocar la comisión paritaria, órgano encargado de tramitar legalmente la solicitud previa y cuya inactividad impide avanzar en la interposición de la demanda. Ante este escenario, el sindicato ha exigido al equipo de gobierno que rectifique su postura y permita a los representantes laborales ejercer la defensa de los derechos e intereses de la plantilla.